Разработка индивидуальной образовательной траектории

Индивидуальная образовательная траектория — это

Образовательная траектория — это последовательность получения и состав знаний, необходимых для достижения требуемого или желаемого уровня квалификации в избранной области.

Индивидуальная образовательная траектория — это персональный путь обучения и повышения квалификации, основанный на принятой человеком стратегии достижения личных долгосрочных целей. Синонимы: вариативное обучение, персонализированное обучение, индивидуальный образовательный маршрут и др.

При разработке образовательной траектории учитываются способы получения образования, уровень развития человека в интеллектуальномфизическомнравственном отношении, интересы и склонностиспрос на рынке труда и располагаемые человеком ресурсы (время, способности, деньги и т.п.).

В этому уроке довольно обширная программа, в ходе которой мы:

  • ознакомимся с понятием образовательной траектории,
  • определим взаимосвязи стратегии организации, личной стратегии и стратегии обучения,
  • узнаем, почему Google не запрашивает средний бал у кандидатов и
  • ознакомимся с сервисом подбора обучения в зависимости от ваших предрасположенностей.

Внимание!

При прохождении этого урока по разработке или корректировке образовательной траектории, вам могут пригодиться две вещи:

  1. Тест по 20 сферам жизни на основе показателя SPS (Strategium Personal Score). Тест занимает около 5 минут.
  2. Методика и калькулятор для выбора оптимальной ступени обучения  (курса или программы) на основе показателя Return on Investment (ROI).

 

Как разработать индивидуальную образовательную траекторию

Обычно при определении индивидуальной образовательной траектории внутри учебного заведения мы вынуждены действовать в рамках учебной программы и имеющихся дисциплин. Однако жизнь даёт нам гораздо больший выбор.

Мы не только учитываем особенности учебы, способы работы с учебным материалом, особенности усвоения учебного материала и виды обучения. Мы оцениваем свои возможности, способности, перспективы, интересы, усилия, которые мы можем приложить для получения необходимых нам знаний.

Поэтому образовательная траектория:

  • должна обязательно учитывать наши долгосрочные цели и быть направлена на достижение целевого состояния,
  • должна начинаться (и начинается) с детства и распространяться на продолжительный период вплоть до момента, когда мы уже физически не сможем обучаться.

На схеме внизу находится пример карьерной траектории в отрасли, связанной с технологией блокчейн. Разбираться в конкретных карьерных траекториях мы будем на следующих уроках. Но в данном уроке нам нужно обратить внимание на то, что здесь есть разделение траекторий в зависимости от технической подготовленности человека.

Если человек является технически подкованным (т.е. имел определённую образовательную траекторию в прошлом), то он идет по одной траектории обучения и в последующем подходит для определённых ролей в компании.

Интересно, что есть вариант траектории для технического специалиста, который не знаком с современными языками программирования и тогда его траектория становится ближе к тем, у кого нет технического опыта. Однако, как мы видим, с некоторыми усилиями по изучению языка программирования (желтый квадрат на схеме) он может значительно расширить свои возможности и, после определенного дополнительного обучения, претендовать на больший спектр ролей в компаниях.

Естественно, что люди без технического опыта и знаний практически не имеет шансов выполнять технические роли, как бы им это ни хотелось.

Таким образом, тёмно-синие блоки слева являются некими определяющими способности человека маршрутизаторами, в зависимости от которых определяется его образовательная (голубой столбец в середине схемы), а следовательно, и карьерная траектория (тёмно-синий столбец справа).

Другой интересный пример образовательной траектории показывает, какой язык программирования стоит учить первым и почему. Данная инфографика (есть в приложении к уроку) подробно показывает, с чего лучше начать обучение программированию, в зависимости от ваших целей.

Логическим продолжением может служить следующая инфографика, которая показывает карту знаний для разработчика на языке программирования Java в 2020 году. Не буду загружать урок такой узкой специфической информацией, эту информацию Эту инфографику можно посмотреть по адресу https://dzone.com/articles/the-2019-java-developer-roadmap (страница на английском) – обратите внимание на то, что для перехода к специфике программирования на Java требуются общие знания по программированию, что логично.

В нашей онлайн-школе тоже есть варианты образовательных траекторий, которые зависят от целей и предыдущего опыта слушателей. На схеме ниже показаны также варианты образовательных траекторий для одного студента или для компании, которая включает тренинги и другие мероприятия на территории организации.

образовательная траектория пример онлайн-школа Strategium

Как совмещать обучение и работу

Как показывает практика, образовательная траектория будет выглядеть как фрагментарные вкрапления в график жизни, зависимые от различных условий.

Каждый платный и бесплатный онлайн-курс, каждая обязательная и дополнительная программа обучения на работе, учёбе и дома должна быть чётко связана с вашими долгосрочными целями. Даже если такой целью является, например, саморазвитие. И в этом случае мы должны понимать, в каких сферах знаний и когда мы будем обучаться.

Построить свою траекторию обучения невозможно только исходя из одной или нескольких целей. Параллельно мы будем делать и другие дела, работать и отдыхать. Поэтому обучение будет являться одним из этапов каждого из тех стратегических проектов, которые мы разработаем для себя в нашей личной стратегии.

И обучение, как один из видов работ, требующих от нас временных, интеллектуальных, финансовых и физических ресурсов будет значительно влиять на облик нашей личной стратегии. Важное значение также будут иметь такие характеристики обучения, как форматы, методы и формы обучения (групповая или индивидуальная, очная или заочная, дистанционная или нет, стажировка или нет и т.д.).

Таким образом, наша образовательная траектория будет являться неотъемлемой частью стратегии и будет представлять из себя отдельные конкретные задачи по развитию конкретных навыков и умений, необходимых для реализации нашей стратегической цели.

Данные фрагменты образовательной траектории будут взаимосвязаны между собой и с другими задачами и целями, на помощь в реализации которых они направлены.

Если представить наши стратегические проекты в виде диаграммы Гантта (или сетевого графика), то части образовательной траектории будут выглядеть как отдельные составляющие (работы) в наших проектах. В соответствующих уроках будут более детальные графики.

Взаимосвязь личной стратегии и траектории обучения (внешний вебинар)

Теперь давайте ознакомимся с частью одного интересного вебинара.

Вот цитата из него: “Планировать обучение в строгом соответствии со своим жизненным планом. Стратегия обучения должна быть продумана, а не хаотична“.

Так что, если вы планируете какое-либо обучение или повышение квалификации, а вы, разумеется, планируете, то нужно посмотреть вебинар Алексея Васильевича Мурзинова, особенно, отрывок, начиная с 11 минут 07 секунд и до 18 минуты. Ссылка на вебинар есть в приложении или можно открыть по этой ссылке. Если данная ссылка более недоступна, то сообщите нам в панели комментариев в конце этого урока.

Обращу особое внимание на то, что красной нитью проходит связь обучения и жизненного плана. На приведенном выше слайде указана взаимосвязь стратегий компании и личных стратегий, которые взаимно дополняют друг друга.

На самом деле, подход, описанный в вебинаре, имеет ряд недостатков. В частности, он предполагает, что вы не можете сыграть на опережение и уйти в другую компанию. Это может сильно повлиять на стратегию обучения.
И самый главный недостаток в том, что такой подход синхронизации стратегии компаний и личной стратегии обучения предполагает, что вы сможете переучиться или научиться чему-то быстрее, чем происходят изменения в компании. На самом деле это не совсем так.

А если это и так, то значит и другие люди с большой вероятностью смогут это сделать и вы опять окажетесь в высококонкурентной ситуации. Получается, что для получения преимуществ, нам придётся прогнозировать ещё и состояние компании, в которой мы трудимся, а то и всей отрасли. Так что опять, без заранее продуманной личной стратегии не обойтись.

Кстати, в моём проекте, о котором я упоминал на прошлых уроках предусмотрена взаимосвязь личных долгосрочных планов и планов организаций, через которые люди могли бы синхронизировать свои образовательные и карьерные стратегии не только в рамках одной компании, как в этом примере, но и заключать и перезаключать долгосрочные контракты в рамках рынков и экономики в целом.

Свою конкретную образовательную траекторию я немного затрагивал одном из прошлых уроков, на основе необходимых мне для проекта компетенций. Буду уточнять её непосредственно при разработке стратегии, потому что это будет уже тонкая настройка последовательности, объема и других характеристик обучения.

Получите уроки по разработке личной стратегии на почту!



Мудрые советы

Как мы уже понимаем, в нашем динамичном мире вопрос адаптации своих умений и знаний к требованию внешней среды становится актуальным не только для школьников и студентов, но и для уже давно работающих людей. Жизнь превращается в постоянное обучение.

Мудрый совет 1

Вот выдержка из заметки, посвященной идеальной модели личного развития (автор Антон Муров, вот ссылка на полную версию заметки).

Всем будет очень полезно ознакомиться с этой информацией для нашей дальнейшей работы. Это можно сделать, скачав файл по ссылке, или в панели материалов справа.

Информация настолько ёмкая, что я предлагаю вам законспектировать те мысли автора, которые непосредственным образом вас касаются. Думаю, что мы ещё вернёмся к этой информации, а пока, как говорила мне научный руководитель, “нарабатываем базу”.

Мудрый совет 2

Мне показался весьма полезным для сегодняшней темы вот этот пост Алексея Черняка (ссылка на оригинал), привожу его здесь полностью:

Подслушано около МГУ

За соседним столиком общаются два парня лет 30. Судя по разговорам — программисты.

— Ну вот чему мы научились в Универе? Только бухать и трахаться. Всему остальному я научился на работе.
— Тебе еще повезло, я вот только бухать научился.

Про какой именно ВУЗ шла речь — непонятно, но это не так важно.

Чуть позже мне позвонил давний друг. У него подросла дочь и он спросил, в какой ВУЗ ее лучше отправить через несколько лет. С учетом, что она увлекается дизайном и хорошо рисует.

Я вспомнил диалог тех самых парней, плюс напомнил ему про то, как мы сами учились. Потом еще немного порелфексировал и получилась такая шпаргалка “для поступающих в ВУЗы и их родителей” (не более чем мое скромное мнение):

1. Тусовка (окружение, люди) — важнее лекций и контента. Тусовка должна быть отобранных по талантам, а не по деньгам. Основное обучение происходит не на занятиях, а между ними и после них.

2. Не так важно, где научат хорошему, гораздо важнее, кто и где научит плохому. Именно это место стоит выбирать особенно тщательно. Когда выбираешь ВУЗ для себя или родственников, стоит задать себе вопрос: “Подходящая ли это тусовка, в которой мой ребенок научится пить, курить и все остальное?».

3. Бренд ВУЗа важен лишь постольку, что он собирает самых талантливых и ярких молодых людей своего времени в одном месте.

Проверочный вопрос — это действительно то самое место, где собираются самые талантливые ребята в области X (для кого-то это дизайн, для других физика, математика или экономика).

4. Отбор важнее, чем все 5 лет обучения. Треш на входе — треш на выходе. Талант на входе — талант на выходе.
Проверочный вопрос — какая в этом ВУЗе система отбора? Они действительно привлекают и фильтруют самых талантливых? Или сюда можно поступить тупо за деньги?

5. Поступать или на бесплатное по конкурсу или никак. Если на этот факультет можно поступить платно — стоп.фактор.

6. Мехмат или физтех, например — хорошее место, туда нельзя поступить за деньги, вернее можно, но никто так не делает, потому что это бессмысленно. Там можно учиться только если у тебя есть талант, способности и желание, при этом ты можешь быть из бедной семьи. Это понимают и ценят и работодатели и сами выпускники.

7. Эконом, юрфак и др. в большинстве ВУЗов — место, где учатся в основном за деньги. А значит там может собраться много балбесов богатых родителей. И это точно не будет местом концентрации талантов.

С другой стороны — возможно вам именно такая тусовка и нужна (дети богатых родителей), тогда нужно выбирать самое дорогое место в мире.

Какой самый дорогой эконом или юрфак в мире вы знаете?

8. Если не смог поступить в место концентрации талантов (то есть на бесплатное и по конкурсу), то лучше вообще никуда не поступать. Проще закончить какие-нибудь платные прикладные курсы и начать работать. Это лучше, чем 5 лет пить, тусить и не работать в окружении не очень талантливых подростков.

9. Все убиваются по поводу выбора ВУЗа, но гораздо бОльшее влияние оказывает первая работа. Поэтому выбор первой работы нужно начинать еще до выбора ВУЗа и делать это особенно тщательно.

Традиционный поход — выбрать ВУЗ куда возьмут на бюджет, а потом будем искать работу. Обычно выходит в спешке, кем-попало —> нелюбимая работа, зря потраченные годы —> несчастный человек.

Подход для умных — выбрать первую работу ещё в школе, собирать портфолио, уже приносить какую-то пользу и под это подбирать лучший в мире ВУЗ и так всю жизнь.

10. Мир стал глобальным, хотя нас снова пытаются расколоть на кусочки. Конкуренция тоже глобальная. Мы теперь конкурируем и с китайцами и с индусами.

Проверочный вопрос — ты точно в этом деле сможешь стать лучше чем 100 млн. китайцев?

ВУЗ тоже должен быть лучшим в мире в своей области, а не только в России. (возможно, после этого упражнения, в списке останутся только американские университеты)

Если не знаешь пока что кем быть и чему учиться — стоит делать упор на то же, что в Древней Греции: математика, языки (2-3, в том числе языки программирования), риторика, спорт.
#10идейдня

Внимание вопрос — назовите лучшее в мире место, где есть бесплатное обучение дизайну, с отбором исключительно по портфолио и талантам? (в области физики или математики такие места известны, а что в других областях?)

Хочу добавить, что, возможно, не для всех людей такой подход будет оптимальным. Если глобальной долгосрочной целью является преуспеть в бизнесе, то да, но это для тех, кто выбирает жизнь-борьбу. В местах концентрации талантов всем этим талантам ой как не просто, сильная конкуренция знаете ли. Это закаляет, но всё же непростой путь.

Поэтому прежде, чем следовать такой стратегии, нужно очень внимательно оценить свою жизненную траекторию на десятилетия вперёд. Объективно оценить возможности и способности, долгосрочные и среднесрочные цели, и только потом принимать тот или иной подход в образовательной траектории.

Сегодняшние реалии подсказывают, что обучение будет длиться всю жизнь, поэтому надеяться, что всё зависит от одного ВУЗа не приходится. Есть книга про личную стратегию от одного из выпускников топового американского ВУЗа, так те же проблемы, что и у выпускников других заведений, просто, возможно, уровень другой. Хотя, кто знает…

Обратная зависимость между средним баллом студентов и их ориентацией на инновации

«Чем сильнее студенты фокусируются на результаты тестов, тем менее творческими они становятся»

Переведу другие основные мысли этой статьи.

Сегодня студенты испытывают стресс по поводу оценок, больше, чем когда-либо прежде.  Многие учащиеся утверждают, что их родители, учителя и общество в целом говорят им, что их будущее зависит от получения отличных оценок в школе, а затем в колледже:

  • Всё, что меньше 5, неприемлемо, и родители убедили нас в том, что совершенные оценки это единственный шанс на успех в этом конкурентном мире.
  • Наши родители, наши стипендии, наши учителя, Интернет убеждают , что мы должны учиться только на 5.

Почему Google не запрашивает стенограммы или результаты тестов

Ласло Бок, старший вице-президент по работе с персоналом в Google, сказал в интервью NYT об опыте Google по найму: «Одна из вещей, которые мы видели из анализа наших данных заключается в том, что средние баллы бесполезны в качестве критерия для найма, как и результаты тестов… Google обычно запрашивал у кандидатов выписку из диплома с оценками, но мы больше этого не делаем, если только вы не закончили школу совсем недавно. Мы обнаружили, что они ничего не предсказывают».

В том же интервью Бок объяснил: «Я считаю, что учебную сред искусственной. Люди, преуспевающие в ней, хороши, чтобы преуспеть именно в этой среде. В то время, как нужны люди, которым нравится разбираться в вещах, на которые, в отличие от учебных программ, нет очевидного ответа».

Далее Бок отметил, что чем больше у Google опыта найма, тем больше они склонны нанимать людей, у которых вообще нет колледжа. В настоящее время, по его словам, у них есть команды, в которых 14 процентов членов никогда не ходили в колледж.

Исследования показывают отрицательную корреляцию между оценками и инновационной ориентацией ученика

Все чаще исследования показывают обратную корреляцию между средним баллом студента и их инновационными способностями. Исследователи опросили тысячи выпускников колледжей в пяти различных высших учебных заведениях с помощью набора психологических тестов и анкет. Одним из их основных результатов была обратная связь между заявленным студентом средним баллом и их ориентацией на творческую или инновационную работу.

Чем выше средний балл, тем меньше интерес учащихся к инновациям.

В качестве возможного объяснения этой обратной взаимосвязи исследователи предположили следующее:

  • возможно, учащиеся со склонностью к инновациям по сравнению с учениками с более высоким средним баллом меньше заботятся об оценках, которые характеризуют их способность к запоминанию
  • с другой стороны, учащиеся колледжа с инновационными намерениями могут с большей вероятностью подойти к своему образованию, как к средству для получения новых идей и получения большего опыта, чем к средству получения внешних оценок в форме средних баллов

Некоторые дополнительные доказательства

Многие другие исследования указывают на аналогичные выводы. Например, исследования в Китае показывают, что выпускники старших классов, которые получили самые высокие баллы на экзамене gaokao (китайский вступительный экзамен в высшие учебные заведения), добились меньших результатов в последующей жизни, чем те, кто получил более низкие баллы.

Так как наши школы все больше переходят к почти исключительному акценту на успеваемости через тесты, творческое мышление, объективно измеряемое, снижается на каждом уровне обучения.

Наша образовательная система была разработана для другого века, времени, когда рабочие места требовали полной отдачи и безоговорочного послушания, когда инновационное мышление считалось ненужным для большинства людей.

По иронии судьбы, вместо того, чтобы адаптировать нашу образовательную систему к современным потребностям, мы дополнительно ухудшили старую систему, поэтому сегодня молодым людям труднее, чем когда-либо, сохранять и развивать свое естественное любопытство и творческий потенциал.

В настоящее время работодателям лучше посоветовать искать тех, кто взломал эту систему, а не тех, кто адаптировался к ней. Все больше и больше работодателей начинают это делать.

Об авторе

Сервис подбора обучения в зависимости от предрасположенностей

Речь пойдет о сервисе Профилум. Авторы заявляют, что это технология выявления и развития талантов. Они определяют таланты и связывают их с профессиями, способными максимально реализовать весь потенциал личности. При этом дополнительно они анализируют перспективы рынка труда и разрабатывают умные системы для выстраивания персональных траекторий развития.

Звучит очень неплохо. Давно попробовал этот сервис и отложил в закладки. Теперь ещё раз прошел тестирование и обнаружил значительный прогресс в визуализации теста, но такое же низкое качество подбора программы обучения.

Ни о каком определении точной траектории развития и образовательной траектории, конечно же, и речи идти не может, но зато есть кое-какая оценка моей личности и некоторый подбор подходящих профессий. Это может пригодиться. Особенно для соотнесения с задуманным мною проектом.

Поэтому я приведу здесь результаты своего тестирования, кое-какая информация мне при разработке стратегии пригодится. Кстати, когда вы будете проходить этот тест, то притворитесь, что вы студент или школьник, тогда не надо будет вводить дополнительные данные, как для родителя.

Вижу, что наиболее благоприятная ситуация в навыках исследований и общения. Это прекрасно совпадает с необходимыми мне навыками.

Что касается творческих способностей, то, как я понимаю, это касается сферы искусств, но даже если нет, то средние результаты в этой области не должны оказать сильного влияния на мой проект. Дело в том, что моя роль в создании системы состоит во взаимной увязке различных технологий. Сами технологии я не изобретаю, это было бы слишком масштабной задачей для меня.

Решение проблем не на очень высоком уровне, поэтому мне нужно будет предусмотреть какую-то поддержку с точки зрения операционной деятельности, скорее всего, мне понадобится помощник в работе. Запишу себе в тетрадку этот вывод.

Этот слайд меня сначала поставил в тупик, но потом я понял, что мой интерес к теме тем выше, чем больше проблем в этой сфере у меня имеется. Плюс сыграло внимательное отношение к разнообразной двигательной активности, которая весьма важна для нашего развития.

Это мне понравилось, мой проект соответствует всем трём талантам, т.к. направлен на гуманистические цели, улучшение общественных законов, абсолютно связан с созданием нового и очень тесно с комбинированием новых технологий (конструированием новой системы из кубиков технологий).

Сначала я подумал, что эти рекомендации нужны для того, чтобы посмеяться. Но при внимательном рассмотрении нельзя сказать, что совсем уж мимо. Я уже говорил в других уроках и про английский язык, а так как мой проект тесно связан с информационными технологиями, то я именно сегодня запишу себе в предварительные материалы для стратегии необходимость изучения одного языка программирования, название которого на момент написания этих строк относится к пока ещё нераскрытой информации о проекте.

Тут без особых комментариев, зарплаты не очень интересные, здравый смысл подсказывает, что нужно делать свой проект. Тем более, что он связан с изучением общества и механизмов взаимодействия его составных частей. Мне придётся очень много рассказывать о проекте, показывать его “достопримечательности” и делать самую настоящую научную работу. Всё это отлично совмещается с профессиями экскурсовода, социолога и преподавателя.

В общем, полезный тест оказался. Пока мне нравится, что значительная часть результатов моего тестирования и требований ко мне со стороны моего проекта совпадает.  А те разрывы в компетенциях, которые удалось обнаружить по моим ощущениям реально исправить за срок около года. Конечно, если приложить к этому усилия.

Как видите, несмотря на то, что тест и курсы для обучения рассчитаны на школьников и студентов, на удивление, он мне помог.

Важное приложение: Анализ рабочих мест в США по профессиям до 2028 года

В приложении к следующему уроку вы можете скачать очень интересный анализ рабочих мест в США на период до 2028 года. Рекомендую просмотреть всю информацию и особенно обратить внимание на таблицы 1.4 и 1.5, в которых показаны наиболее растущие по количеству рабочих мест профессии и наиболее снижающиеся. Это весьма важная информация для вашей карьерной, а значит и образовательной траектории. Т.к. этот урок находится в открытом доступе, то здесь я опубликую только одну из таблиц, в котором содержатся данные по профессиям, в которые прогнозируется наибольшее падение количества рабочих мест в процентном отношении: Таблица 1.5 Наиболее быстро сокращающиеся рабочие места, 2018 год и прогнозируемый на 2028 год. Рекомендую внимательно ознакомиться и сопоставить с ситуацией и со структурой профессия в вашей стране.

Задание к уроку

  1. Прочитать текст урока.
  2. Прослушать и прочитать все материалы урока (вебинар и другие дополнительные материалы).
  3. Пройти тест на сервисе Профилум, проанализировать и сохранить результаты.