Карьерный рост, зависимость от траектории, страты, масштаб мышления и временной горизонт

Карьерный рост — это развитие сотрудника в иерархии должностей организаций, сопровождаемое повышением должностного уровня, ответственности и масштаба решаемых задач.

Карьерный рост может быть вертикальным, горизонтальным и диагональным. Вертикальный происходит в рамках одной организации, диагональный связан с переходом в другую компанию, а горизонтальным называют повышение квалификации и заработной платы без изменения должности.

В этом уроке мы разберём несколько понятий для того, чтобы определить, на какой срок нам нужно разрабатывать нашу личную стратегию. Мы возьмём наиболее подходящую для этого тему карьерного роста и разберём, от чего он зависит и как вывести карьеру на новый уровень.

Для начала разберёмся, чем вообще занимаются окружающие нас люди и из чего нам, собственно, приходится выбирать свой карьерный, а во многом и жизненный путь.

Карьерный рост в среднем по «больнице»: кто эти люди и почему они нас окружают?

Если хорошо покопаться в статистике, то можно найти много шокирующих обычного советского человека данных.

самые массовые профессии в рф

Инфографика “РГ”: Александр Смирнов / Ольга Игнатова

Меня поразил график, согласно которому самой массовой профессией в РФ является профессия водителя. Семь миллионов человек или почти 10% занятых не просто так стали водителями. В эту профессию их привели и выбранная однажды траектория развития, и общество, в котором мало спроса на что-другие профессии.

Вторым массовым занятием россиян является профессия продавца. Число продавцов также приближается к семи миллионам. Значит, есть 10% вероятности того, что и вы станете или уже работаете продавцом.

Не очень представляю, какой карьерный рост может быть у водителя. Речь может идти о повышении ценности перевозимого груза или статусе пассажиров и соответствующем горизонтальном росте. А вот продавец вполне может рассчитывать на неплохую карьеру, таких примеров довольно много.

Обе эти профессии не плохи и не хороши, они являются отражением нашей экономики и показывают лишь то, что люди в этих профессиях занимаются тем, что перевозят или перераспределяют продукцию, которую произвели другие. Если добавить к этому числу грузчиков и охранников, то логистическая составляющая нашей экономики просто поражает воображение.

Численность остальных профессий также интересно изучить и сделать выводы о том, насколько у вас велики шансы попасть в ту или иную профессию. Если вы живёте в другой стране, то буду рад, если вы поделитесь аналогичными данными о самых массовых профессиях в вашей стране, будет интересно сравнить и сделать выводы.

Я решил самостоятельно проанализировать данные занятости и у меня получилась несколько другая картина, которая будет не менее полезной для того, чтобы скорректировать свою карьерную траекторию.

Карьерный рост самые массовые профессии россиян

Получилась несколько другая диаграмма, чем у Российской газеты. На самом деле в таких графиках очень многое зависит от группировки множества занятий из соответствующего классификатора. В любом случае, контуры средней карьерной траектории человека нам становятся более понятными.

Профессии по среднему возрасту и зарплате

Численность занятых в профессии значит не так много. Для полноты картины нам нужно изучить, что нам в этой профессии светит с точки зрения материального достатка? Для этого мы используем другой график, который учитывает не только численность, но и средний заработок людей в той или иной профессии. 
Я лично вижу небольшие расхождения в численности руководителей и некоторых других профессий в этих двух графиках. Думаю, это связано с различной классификацией. Поэтому давайте не будем обращать внимание на нестыковки, а рассмотрим одну интересную тонкую линию, которая идёт из верхнего левого края в нижний правый.  Она показывает весьма пугающий тренд, который говорит о том, что в среднем с возрастом люди прилично теряют в зарплате.

Особенно характерно то, что в нижнем правом углу диаграммы находится профессии уборщиков или прислуги. Нельзя сказать, что все люди с возрастом стройными рядами направляются в эту профессию, но и исключать такой жизненной и карьерной траектории нельзя, ведь там фактически работает приличная часть трудящихся.

Специфика карьеры в зависимости от экономики и отрасли

Разумеется, распределение профессий и зарплат значительно разнится от страны к стране в зависимости от уровня развития экономики, доли промышленности, сферы услуг, сельского хозяйства, уровня урбанизации, безработицы или других факторов.

Для нас сейчас важно понимать, к какой части общества вы относитесь, какая траектория развития у вас лично и есть ли у вас потребность, желание или возможность “соскочить” с неблагоприятной траектории.

Также нужно понимать, специфика многих профессий не зависит от отрасли и заключается в выполнении определенных функций, схожих даже в совершенно разных отраслях. Вы можете работать в производстве или сфере услуг, но выполнять универсальные функции, не зависящие от отрасли.

Примерами таких профессий могут быть бухгалтеры, руководители, предприниматели, плановики, маркетологи и все все все, которые не имеют непосредственного отношения с созданию продукции или оказанию услуг. Для таких профессий всё равно, в какой отрасли работать. Но это не только дело вкуса. Дело в образовании, которое вы получили, и в опыте, который вы приобрели.

Именно образование и опыт в значительной степени определяют нашу траектория развития. Есть также влияние родителей и семьи, но в большинстве случаев это не то, чем мы можем как-то управлять. Мы затронем эту тему в последующих уроках, но сейчас рассмотрим только нашу профессиональную жизнь.

В большинстве случаев люди работают в различных организациях. Именно работа внутри организации в значительной мере определяет, кто вы и чего достигли в жизни. Поэтому то, как человек развивается внутри организации, является для нас важнейшей темой, которой мы должны научиться управлять. Это ключевая вещь для разработки вашей стратегии.

Карьерный рост, человеческие способности и страты

В этом уроке мы разберём, каким образом оцениваются некоторые человеческие способности и как они влияют на отнесение конкретного человека к некоторым уровням (стратам).

На схеме внизу вы можете увидеть демонстрацию принципа развития масштаба мышления, представленного в исследовании “Human Capabilities” Эллиотом Джаквесом (Elliot Jaques). Надо учесть, что данный подход не совсем универсален и относится, скорее, к большим иерархическим организациям.

Он рассматривает классическую карьеру, когда человек постепенно, в силу своего опыта в организации, созревает к следующей должности.

Развитие человека в зависимости от временного горизонта мышления и возраста. По материалам исследования “Human Capabilities”, Elliot Jaques, 1963

Поясню, что видно на этом графике.

Горизонтальная ось показывает возраст человека.

Вертикальная ось совмещает два измерения: временной горизонт мышления и страты.

Временной горизонт мышления – это способность оперировать конкретной временной перспективой при анализе и принятии решений. Не секрет, что некоторые люди вполне комфортно могут жить одним днём и не испытывать при этом неудобств, в то время, как некоторые редкие индивиды могут при принятии решений исходить даже из столетий.

Страты обозначают уровни, которым свойственен определенный временной горизонт мышления. На слайде ниже показана иллюстрация, как соотносятся страты с временным горизонтом. На самом деле, эти страты в теории, которую мы рассматриваем, приблизительно соответствуют должностям. Там есть зависимость от размера предприятий, но если упростить, то первой страте будут соответствовать рабочие, специалисты, исполнители типовых операций. К четвёртой страте относятся директора средних компаний, а к седьмой – руководители крупных предприятий, которым для принятия решений требуется видеть перспективу на 50 и более лет.

Режимы развития на примере карьерного роста

Что показывают синие линии?

Синие чуть изогнутые линии на первой иллюстрации показывают темп или режимы развития. Согласно графику, режим развития масштаба мышления и, соответственно, время готовности сотрудника к следующей должности, достаточно стабильно. Если человек изначально думает с горизонтом в в неделю, то вряд ли он радикально увеличит свой горизонт мышления с течением жизни.

Причем, как мы видим, существует несколько режимов созревания сотрудника, который показывает скорость развития. В общем, темп развития человека зависит от того, какой масштаб мышления был у него в начале карьеры. Это показывает начальная точка каждой синей линии. Получается, что чем выше ваш начальный уровень, тем быстрее развитие.

временной горизонт мышления личности Карьерный рост

Разберём эти зависимости чуть позже, а теперь попробуем сделать расширение этой теории на остальные сферы нашей жизни. Хотя рассматриваемая теория распространяется на профессиональный рост, есть некоторые основания полагать, что данный подход можно использовать во всех областях нашей жизни.

Как мы уже поняли, учёные доказали, что масштаб и горизонт мышления крайне важны в профессиональной жизни. Профессиональная жизнь за редким исключением великих людей длится меньше, чем жизнь. Но если учесть не только профессиональную карьеру, но и подготовку к ней, то явно видно, что длительность карьеры и жизни вполне сопоставимы. А значит масштаб и горизонт мышления будут влиять на нашу жизнь сходным образом. Не вижу оснований считать обратное.

Предлагаю не плодить дополнительных понятий и терминов, а также не отклоняться от сути представленной теории. Давайте будем использовать терминологию карьерного развития и для всех остальных сфер жизни, имея в виду, что это относится и к образованию, и к бизнесу, и к большинству других важных сфер нашей жизни.

Масштаб мышления и карьерный рост

Наша карьера, помимо всего прочего, сильно зависит от наших деловых способностей. Что это за способности? В соответствии с теорией Эллиота Джаквеса наши способности зависят от следующих составляющих:

Способности = Масштаб мышления × Компетенции × Мотивация × Управление собой

Если последние три составляющих вполне понятны, недвусмысленны и не входят в тему сегодняшнего урока, то первая требует дополнительного пояснения. Получается, что при прочих равных составляющих, масштаб мышления сильно влияет на вашу способность занять следующую должность.

Дело в том, что человеку, выполняющую определенную роль (на должности), необходимо мышление, способное справиться с уровнем сложности должности. Для этого нужна способность удерживать в сознании определенную временную перспективу для принятия решения, которая и называется временным горизонтом мышления (Time Horizon):

Масштаб мышления = Временной горизонт × Уровень сложности мышления

Временной горизонт и уровень сложности мышления в личном планировании

Временной горизонт это не какое-то ясновидение, а способность оперировать конкретной временной перспективой при анализе и принятии решений.

Возможно ли искусственно увеличить временной горизонт мышления? Искусственно вряд ли, а сознательно очень даже можно. Именно через разработку личной стратегии вы делаете сознательные усилия по расширению своего временного горизонта мышления.

Когда вы делаете личную стратегию развития на 5 лет, временной горизонт вашего мышления также расширяется до 5 лет и так далее потому, что именно при разработке стратегии мы принимаем определённые решения и делаем выбор своего дальнейшего пути. Следовательно, мы получаем больше возможностей управлять нашей траекторией и сменить курс, если это необходимо для реализации наших целей.

Что касается второй составляющей – уровня сложности мышления, то измерить его не так уж и легко, возможно, опосредованным показателем этого могут служить тесты ментального интеллекта (IQ). Это означает, что вряд ли мы можем повлиять на него быстро.

Как личная стратегия помогает повышать масштаб мышления

Но можно быть уверенным, что при разработке личной стратегии уровень сложности вашего мышления возрастет. Вам просто придётся удерживать в сознании большее количество факторов. Наша методология вам в помощь.

Почему уровень сложности вашего мышления возрастёт? Вам придётся анализировать гораздо больше факторов при разработке личной стратегии по сравнению с обычной жизнью. Их количество сильно увеличится просто за счёт расширения временного горизонта. Вам придётся заглянуть за обычный горизонт обывательского образа жизни. В противном случае вы не сможете разработать полноценную долгосрочную стратегию.

Вернёмся к нашему графику и дополним его обычной траекторией развития среднего человека и теми траекториями, которые сделали бы возможными тектонические сдвиги в каждой отдельной жизни. Посмотрите на эту научную диаграмму новыми глазами и поймите для себя одну вещь: только одним разнонаправленным и одновременно сфокусированным усилием вы можете радикально поменять не только смысл и внутреннее наполнение вашей жизни, но и саму жизнь. Этим усилием является разработка личной стратегии.

личный план временной горизонт мышления

Варианты развития человека в зависимости от сознательных усилий по расширению временного горизонта мышления через разработку личной стратегии

Зафиксируем выводы из анализа графика:

  1. Самое большое влияние на развитие вашего масштаба мышления оказывает временной горизонт — это скачкообразное влияние. Увеличили горизонт в 2-3 раза и вы уже в другой страте, а значит и развитие идёт в другом режиме.
  2. Наклон линий (те самые режимы созревания) разный и означает, что чем более высокий стартовый уровень временного горизонта, тем быстрее идет развитие мышления и способностей.
  3. Наклон всех линий снижается с возрастом — чем вы старше, тем сложнее развиваться, но эта зависимость не очень сильная, поэтому не всё так печально.

Главный вывод по горизонту мышления

ОСНОВНОЙ ВЫВОД: ЧЕМ БОЛЬШЕ ВРЕМЕННОЙ ГОРИЗОНТ, КОТОРЫМ ВЫ ОПЕРИРУЕТЕ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ, ТЕМ ЛУЧШЕ.

А теперь давайте подумаем, как нам двигаться по жизни не вдоль этих синих, “предначертанных” замечательным учёным Эллиотом Джаквесом, линий? Под синими линиями подразумевается обычный режим развития обычных людей, не так ли?

Как нам прорваться сквозь предопределенные пласты и режимы развития? Как мы можем развиваться, например, по зеленым и желтым траекториям? Любой амбициозный человек хотел бы сделать такой скачок и поменять свой режим развития не в течение десятилетия, а хотя бы в течение года. Есть ли какие-то способы сделать это быстро?

Способ один —  повышать масштаб мышления. В любом возрасте!

Можно ли этот масштаб мышления вообще развивать? Да. можно.

Легко ли это делать? Нет, это сложно.

Теория Эллиота Джаквеса (Requisite Organization) говорит, что в среднем люди не могут переходить из одной страты в другую, хотя автор допускает, что отдельные люди могут это делать.

Полагаю, что вы уже догадались, что именно этим вы и будете заниматься, когда будете разрабатывать личную стратегию.

Какой временной горизонт выбрать лично вам?

Во-первых, это ваш личный выбор, который необходимо делать, исходя из вашей специфики и амбиций. Во-вторых, нужно учесть, насколько сложная личная ситуация сложилась у вас в настоящий момент и какие перспективы её развития на ближайшее время.

Чем сильнее ваша траектория завязла в неблагоприятных, неперспективных и опасных областях жизни, тем больше усилий и времени может понадобиться для её выправления и возврата на благоприятную жизненную траекторию.

Судя по графику выше, в 20 лет ещё можно мыслить горизонтом в пару лет и есть больше возможностей успеть исправить сложившуюся ситуацию. Молодёжь находится в более динамической ситуации, когда многое можно поменять, и зависимость от пройденного пути не столь велика. А человеку за 40 желательно рассматривать свои перспективы лет на 15-20 вперёд.

Если вы выбрали профессию и поступили в институт, то траектория вашего развития становится «вязкой» и перейти на другую траекторию развития можно только с довольно большими усилиями. Ваше будущее на ближайшие 5 лет может быть довольно сильно детерминировано сделанным выбором.

Если в 20 лет вы планируете свою жизнь на 1-2 года, то вы попадаете в страты 5-7. Согласно рассмотренной теории это неплохо и у вас есть потенциал улучшить карьерный рост при соблюдении определенных условий.

Если вам 40, то при горизонте 1-2 года вы не попадаете даже в пятую страту и, возможно, остаетесь в четвертой, что делает  карьерный  рост сомнительным. С учётом экономической обстановки легко скатиться и на неблагоприятную траекторию, которая обозначена красным цветом. Подробности такого развития вам расскажут люди самых массовых профессий, о которых мы говорили в начале урока.

Опрос среди посетителей сайта показал, что достаточно большая часть людей предполагает, что если они и будут разрабатывать свою стратегию, то на срок в 1-2 года. Надеюсь, теперь вы понимаете, насколько это неправильно. Результаты данного опроса и их анализ сделан в статье про выбор правильного горизонта планирования.

Временной горизонт и карьерный рост предпринимателя (стартапера)

Некоторые могут подумать, что, раз они в данный момент делают какой-то “стратегический” проект с горизонтом планирования 1-2 года, то и личную стратегию им нужно делать на тот же срок. Это неправильно. Даже в случае, если вы поглощены каким-либо проектом, вам важно понимать ответы на вопросы, которые возникают за рамками развития этого проекта:

  • Зачем этот проект нужен?
  • Как вы будете из него выходить?
  • Как вы будете им управлять?
  • Что вы будете делать, если он закончится удачей?
  • А если закончится неудачей?
  • Как распределятся последствия реализации этого проекта по различным сферам вашей жизни?

Все эти вопросы не висят в воздухе, они в большой степени влияют на каждый такой стратегический проект. На поверку он оказывается всего лишь одним из многих, которые, свиваясь в единое и взаимосвязанное целое, формируют нашу жизнь.  Поэтому, при разработке личной стратегии мы стремимся к расширению временного горизонта и затрагиваем развитие каждой сферы жизни. Ваши рабочие проекты, которые сейчас кажутся для вас единственными, стоящими планирования и специального управления, станут всего лишь одними из многих элементов вашего стратегического плана.

Итак, чем больше ваш временной горизонт, тем больше возможности реализовать ваши таланты, достичь цели жизни и получить от неё удовлетворение.

Мой горизонт планирования стратегии

Реализация моего основного проекта, о котором я говорил на предыдущих уроках, по предварительным оценкам может занять от 7 до 15 лет. Тем не менее, становясь старше, обязательно нужно уделять больше внимания вопросам здоровья. Поэтому любые, даже самые амбициозные задумки не должны заканчиваться реализацией какой-то главной цели. Она может быть лишь средством для продления активной и интересной жизни.

До создания этого урока я планировал разработку стратегии на срок до 15 лет. Сейчас, убедив сам себя, я решил создавать свою стратегию на срок 25 лет.

Кстати, не забудьте, что мы разрабатываем стратегию не один раз. Мы применяем скользящее планирование, когда свои стратегические планы необходимо обновлять каждый год на принятый временной горизонт. При необходимости такие итерации могут происходить чаще, если вдруг произошли какие-то весьма существенные изменения. Наша методология разработки личной стратегии значительно облегчит этот труд и ускорит обновление вашей стратегии.

Задание к уроку

  1. Определите количество работников в вашей существующей или будущей профессии и сделайте анализ оплаты труда для вашего региона или страны.
  2. Определите тенденции в количестве и оплате труда работников интересующей вас профессии.
  3. Пройдите SPS-тест (если не проходили) и определите рекомендуемый для вас временной горизонт долгосрочного планирования.
  4. Выберите временной горизонт вашей стратегии и обоснуйте такое решение.

Вопросы и комментарии