Карьерные стратегии: компенсируем неравный старт масштабом мышления

Карьерные стратегии — это осознанные долгосрочные планы управления профессиональной траекторией человека. Это не просто заявка на карьерный рост, а система решений, которая превращает пассивное ожидание в активное конструирование своего карьерного будущего.

Карьерный рост, в свою очередь, — это процесс профессионального развития, связанный с движением по иерархии должностей, расширением зоны ответственности и повышением масштаба задач. Он может быть вертикальным — внутри одной организации, горизонтальным — через углубление экспертизы и повышение дохода без смены должности, или диагональным — при переходе в другую компанию на более высокую позицию.

Подобные типы карьерных стратегий помогают адаптировать подход к индивидуальным целям и возможностям, что мы подробнее разберём далее. Сегодня нам понадобится диаграмма изменения заработной платы с возрастом работников. Разберём её позднее.

В этом уроке мы рассмотрим ключевые понятия, которые позволят определить оптимальный временной горизонт для вашей личной стратегии карьерного развития. Мы разберём, какие факторы влияют на карьерный рост и как вывести профессиональную траекторию на новый уровень. При этом важно понять, какие профессиональные роли и возможности существуют вокруг нас и как из этого многообразия выбрать путь, который станет не только карьерным, но и, во многом, жизненным.

Для начала давайте посмотрим, из чего нам, собственно, приходится выбирать свой путь — чем занимаются миллионы окружающих нас людей. Но прежде, чем мы погрузимся в анализ чужих траекторий, важно понять, где находитесь вы сами. Если вы уже проходили наш тест по личному развитию, переходите ко второй главе. Если нет, рекомендуем сначала оценить вашу текущую ситуацию, чтобы дальнейший разбор карьерных стратегий был максимально полезным.

Узнайте свой стратегический IQ: Экспресс-тест по 20 сферам жизни

Карьерные стратегии: как структура экономики формирует ваш профессиональный путь

Если хорошо покопаться в статистике, то можно найти много шокирующих обычного советского человека данных.

Инфографика «РГ»: Александр Смирнов / Ольга Игнатова

Чтобы построить эффективную карьерную стратегию, нужно сначала изучить «карту местности». Статистика массовых профессий — это и есть та самая карта, которая показывает, какие дороги наиболее протоптаны и почему миллионы людей оказываются именно на них.

Взгляните на данные: самой массовой профессией в России является водитель. Почти 10% занятого населения — это не случайность, а результат стечения двух факторов: личной траектории человека и структуры экономики, где высок спрос именно на логистические услуги. Сразу за водителями идут продавцы, чья численность также приближается к семи миллионам. Это означает, что с вероятностью 19% вы можете оказаться в одной из этих профессий, если ещё не там.

На первый взгляд, эти цифры могут показаться шокирующими. Какие виды карьерных стратегий открыты в таких профессиях?  Карьерные перспективы водителя часто сводятся к горизонтальному росту — повышению ценности груза или статуса пассажиров. В то же время, профессия продавца открывает более очевидные пути для продвижения, и грамотная стратегия карьерного развития здесь может привести к управленческим позициям.

Дело не в том, хороши эти профессии или плохи. Они — зеркало нашей экономики, сфокусированной на перевозке и перераспределении того, что произвели другие. Если добавить сюда грузчиков и охранников, масштаб этой логистической надстройки становится ещё очевиднее.

Конечно, это российская специфика, и будет интересно сравнить её с данными из других стран. Но даже официальная статистика не всегда даёт полную картину — многое зависит от методики подсчёта. Поэтому я проанализировал данные занятости самостоятельно, чтобы получить более детализированное представление.

Как видите, моя диаграмма несколько отличается от данных «Российской газеты» из-за иного принципа группировки и классификации профессий. Но вне зависимости от того, какой график точнее, оба они помогают нам увидеть общие контуры «средней» карьерной траектории — той самой колеи, из которой мы и будем строить свой уникальный маршрут.

Цена времени: как возраст и профессия влияют на вашу карьерную траекторию

Численность занятых в профессии — это лишь половина картины. Чтобы понять реальные перспективы, нужно добавить ещё два важнейших измерения: заработок и время. Эти факторы играют ключевую роль в планировании карьерных стратегий, помогая определить, какие шаги будут наиболее эффективными на разных этапах профессионального пути. Именно для этого мы рассмотрим следующий график, который показывает не только численность, но и средний заработок людей в профессии в зависимости от их возраста. 

Вы можете заметить некоторые расхождения в цифрах по сравнению с предыдущими диаграммами — это нормально и связано с разной методикой классификации. Однако сейчас для нас важен не конкретный столбец, а общий тренд, который тонкой красной нитью проходит через весь график.

Давайте сфокусируемся на тонкой линии, идущей из левого верхнего угла в правый нижний. Она вскрывает пугающую, но критически важную для понимания закономерность: в среднем, с возрастом доход большинства людей не растёт, а падает. Этот нисходящий тренд наглядно показывает, к чему приводит отсутствие продуманного плана и почему так важно различать типы карьерной стратегии: те, что ведут к накоплению капитала (знаний, связей, денег), и те, что ведут к его обесцениванию со временем.

Этот тренд становится особенно наглядным, если посмотреть на правый нижний угол диаграммы, где находятся профессии с самым низким доходом и самым высоким средним возрастом — например, уборщики или прислуга. Конечно, это не значит, что все стройными рядами направляются в эту точку. Но это значит, что такая траектория — реальный, статистически значимый финал для многих. Осознание этих закономерностей позволяет скорректировать карьерный путь и избежать нежелательных сценариев. Например, можно заранее ориентироваться на профессии, где опыт и возраст ценятся выше, или развивать навыки, обеспечивающие стабильный доход на протяжении всей карьеры. Игнорировать риски падения доходов при построении собственной карьерной стратегии — значит сознательно играть против себя.

Специфика игры: как экономика и отрасль определяют карьерную стратегию

До сих пор мы рассматривали статистику конкретной страны. Но чтобы понять универсальные законы игры, полезно на мгновение отдалить камеру и посмотреть на данные в глобальном масштабе, которые вы видите на диаграмме. Распределение профессий и зарплат сильно зависит от уровня развития экономики, структуры промышленности и множества других факторов.

Ваша задача — не просто найти себя на этой глобальной карте. Ваша задача — понять, позволяет ли ваша текущая траектория достичь желаемых целей, и есть ли у вас возможность — а главное, желание — сменить маршрут на более благоприятный.

Здесь мы подходим к важному разграничению. Существуют профессии, жёстко привязанные к конкретной отрасли (например, инженер-нефтяник или агроном), и профессии с универсальными компетенциями. Бухгалтеры, руководители, маркетологи — их навыки востребованы практически в любой сфере, от производства до IT. Понимание этого разделения — один из ключевых моментов. По сути, это базовые принципы карьерной стратегии: делать ставку на уникальные отраслевые знания или развивать универсальные компетенции, которые позволят вам быть гибким.

Какой из этих путей станет вашим, во многом определяют образование и накопленный опыт. Мы не будем сейчас затрагивать влияние семьи и стартовых условий — это тема для отдельного разговора. Сфокусируемся на том, чем мы можем управлять здесь и сейчас — на нашей профессиональной жизни.

И в конечном счёте, для большинства людей все эти глобальные факторы и типы профессий преломляются через призму одной конкретной среды — организации, в которой они работают. Именно поэтому понимание того, как строится эффективная карьерная стратегия в организации, становится для нас ключевой задачей, которой мы должны научиться управлять.

Карьерные стратегии: роль способностей, стартовых условий и горизонта мышления

Для большинства людей главной ареной для профессиональной жизни становится организация. Но по каким неписаным законам в ней происходит рост? Почему одни сотрудники взлетают по карьерной лестнице, а другие годами остаются на одном месте или вовсе уходят?

Ответ на этот вопрос дал в своём фундаментальном исследовании “Human Capabilities” Эллиот Джаквес. Он, по сути, вскрыл механизм, который лежит в основе продвижения в крупных иерархических системах. Его модель — это не просто теория, а описание правил игры, по которым строятся самые амбициозные карьеры и карьерные стратегии. Он рассматривает классическую карьеру, когда человек постепенно, в силу своего опыта в организации, созревает к следующей должности. Давайте разберём его уникальную графическую интерпретацию роста внутри организации.

Развитие человека в зависимости от временного горизонта мышления и возраста. По материалам исследования «Human Capabilities”, Elliot Jaques, 1963

Поясню, что видно на этом графике.

• Горизонтальная ось — это ваш возраст.
• Вертикальная ось совмещает два важнейших параметра: ваш иерархический уровень (страту) и, что самое главное, ваш временной горизонт мышления.

Именно временной горизонт — способность оперировать определенной временной перспективой при анализе и принятии решений — является, по Джаквесу, главным «ключом» к продвижению. Кто-то комфортно планирует на день вперёд, а кто-то оперирует десятилетиями. Эта способность и определяет вашу страту внутри организации, а может быть и во всём обществе.

Страты обозначают уровни, которым свойственен определенный временной горизонт мышления. На слайде ниже показано, как соотносятся страты с временным горизонтом мышления.

Если упростить, то эти страты соответствуют должностям. На первом уровне находятся исполнители типовых операций с горизонтом планирования в несколько дней или недель. На четвёртом — директора среднего звена, мыслящие в перспективе нескольких лет. А на вершине находятся лидеры глобальных корпораций, чьи решения основаны на видении на 50 и более лет вперёд.

Посмотрите на иллюстрацию и подумайте, на каком уровне находитесь вы сейчас и на какой претендуете? Понимание этой системы — первый шаг к управлению своим ростом.

Ваша траектория роста: по какому из путей вы движетесь?

Теперь давайте разберём самый важный и, возможно, самый спорный элемент на графике Джаквеса — синие изогнутые линии. Что они показывают?

Эти линии — не просто рост, а его режим: заложенная в нас предыдущим опытом и способностями скорость развития. Ключевой и, возможно, самый неудобный вывод теории Джаквеса заключается в том, что этот режим практически неизменен в течение жизни. Если ваша «начальная точка» — горизонт в одну неделю, вы вряд ли сами по себе разовьёте способность мыслить десятилетиями.

Более того, обратите внимание, чем выше ваша стартовая позиция в горизонте мышления, тем круче идёт вверх синяя линия. Те, кто с самого начала карьеры ориентирован на более долгосрочные цели, как правило, развиваются быстрее, достигая более высоких профессиональных уровней.

По сути, эти линии и есть разные виды карьерных стратегий или доступных нам карьерных траекторий, заложенные в нас изначально: от медленного и пологого движения до стремительного вертикального взлёта. Те, кто уже на старте способен учитывать долгосрочные перспективы, быстрее переходят на новые должностные уровни. Эта динамика особенно заметна в иерархических организациях, где карьерный путь связан с ростом ответственности и сложности задач.

Развитие человека в зависимости от временного горизонта мышления и возраста. По материалам исследования «Human Capabilities”, Elliot Jaques, 1963

И здесь мы подходим к важнейшему расширению этой модели. Хотя Джаквес говорил о карьере, его открытие фундаментальнее. Профессиональная жизнь — это огромная и самая структурированная часть нашего пути. Логично предположить, что тот же «движок» масштаба мышления определяет наши успехи и в других сферах: в образовании, бизнесе, личных проектах.

Поэтому, чтобы не плодить новые концепции, мы продолжим использовать эту мощную модель для важнейших сфер нашей жизни. Понимание вашего врождённого «режима» и «траектории» — это не повод для фатализма, а основа для разработки реалистичной и работающей личной стратегии.

В следующем уроке мы как раз и свяжем все эти элементы воедино, чтобы вы могли применить их к своему долгосрочному планированию.

Карьерные стратегии и власть: обзор книги Михаила Хазина «Лестница в небо»

В этом видео представлены ключевые идеи книги Михаила Хазина «Лестница в небо», которая раскрывает, как карьерные стратегии могут быть построены на основе понимания механизмов власти. Книга предлагает уникальный взгляд на профессиональный рост, показывая, как осознанное использование стратегий карьерного роста и взаимодействие с иерархиями власти открывают возможности внутри различных организаций и структур.

Задание к уроку: долгосрочное планирование карьеры и выбор профессии

Для разработки эффективных карьерных стратегий важно понимать текущие реалии рынка труда и перспективы выбранной профессии. Выполните следующие шаги, чтобы проанализировать вашу текущую или желаемую профессиональную траекторию:

1. Исследуйте численность работников и уровень оплаты труда
   Соберите данные о количестве специалистов в вашей текущей или целевой профессии в вашем регионе или стране. Проанализируйте среднюю заработную плату, учитывая факторы, такие как опыт, уровень должности и географическое положение. Используйте официальные источники, такие как статистические агентства, сайты по поиску работы или профессиональные отчёты.
2. Выявите тенденции в профессии
   Изучите динамику численности работников и изменений в оплате труда за последние 5–10 лет. Определите ключевые тренды: растёт ли спрос на профессию, какие навыки становятся более востребованными, и как это влияет на доход. Укажите, какие факторы (например, автоматизация, экономические изменения) могут повлиять на будущее профессии.
3. Сравните карьерные траектории
   Выберите 2–3 профессии или направления внутри вашей отрасли, которые вас интересуют. Сравните их по параметрам, важным для вашей стратегии карьерного развития: потенциал роста (вертикальный, горизонтальный или диагональный), стабильность дохода, доступность обучения, баланс между работой и личной жизнью. Обоснуйте, какая траектория лучше соответствует вашим целям и возможностям.

Формат выполнения: Подготовьте краткий отчёт (1–2 страницы) с выводами по каждому пункту. Укажите источники данных и поясните, как результаты анализа помогут вам скорректировать вашу карьерную стратегию.