Карьерный рост, зависимость от траектории, страты и масштаб мышления

Карьерный рост — это развитие сотрудника в иерархии должностей организаций, сопровождаемое повышением должностного уровня, ответственности и масштаба решаемых задач.

Карьерный рост может быть вертикальным, горизонтальным и диагональным. Вертикальный происходит в рамках одной организации, диагональный связан с переходом в другую компанию, а горизонтальным называют повышение квалификации и заработной платы без изменения должности. Сегодня нам понадобится эта диаграмма. Разберём её позднее.

Карьерный рост самые массовые профессии россиян

В этом уроке мы разберём несколько понятий для того, чтобы определить, на какой срок нам нужно разрабатывать нашу личную стратегию. Мы возьмём наиболее подходящую для этого тему карьерного роста и разберём, от чего он зависит и как вывести карьеру на новый уровень.

Для начала разберёмся, чем вообще занимаются окружающие нас люди и из чего нам, собственно, приходится выбирать свой карьерный, а во многом и жизненный путь.

Если вы уже проходили наш тест по личному развитию, то сразу переходите ко второй главе. Если нет, то прежде чем читать про карьеру, неплохо бы понять, в какой ситуации вы находитесь.

Экспресс-тест развития человека по 20 сферам жизни

Наибольшую пользу от чтения статьи вы получите, если пройдёте быструю оценку своего развития. Так вы сможете сразу применять новые знания к своей ситуации.
Тест рассчитает следующие показатели:
  1. Strategium Personal Score – развитие по 20 сферам.
  2. Коэффициент усиления – состояние и динамика вашей ситуации.
  3. Режим развития – рекомендуемый уровень усилий при реализации планов.
  4. Горизонт планирования – рекомендуемый срок планирования в годах.
  5. Метрика необходимости личного плана.

Расшифровка в чат-боте Telegram

Карьерный рост в среднем по «больнице»: кто эти люди и почему они нас окружают?

Если хорошо покопаться в статистике, то можно найти много шокирующих обычного советского человека данных.

самые массовые профессии в рф

Инфографика “РГ”: Александр Смирнов / Ольга Игнатова

Меня поразил график, согласно которому самой массовой профессией в РФ является профессия водителя. Семь миллионов человек или почти 10% занятых не просто так стали водителями. В эту профессию их привели и выбранная однажды траектория развития, и экономика общества, в котором мало спроса на другие профессии.

Вторым массовым занятием россиян является профессия продавца. Число продавцов также приближается к семи миллионам. Значит, есть 10% вероятности того, что и вы станете или уже работаете продавцом.

Не очень представляю, какой карьерный рост может быть у водителя. Речь может идти о повышении ценности перевозимого груза или статусе пассажиров и соответствующем горизонтальном росте. А вот продавец вполне может рассчитывать на неплохую карьеру, таких примеров довольно много.

Обе эти профессии не плохи и не хороши, они являются отражением нашей экономики и показывают лишь то, что люди в этих профессиях занимаются тем, что перевозят или перераспределяют продукцию, которую произвели другие. Если добавить к этому числу грузчиков и охранников, то логистическая составляющая нашей экономики просто поражает воображение.

Численность остальных профессий также интересно изучить и сделать выводы о том, насколько у вас велики шансы попасть в ту или иную профессию. Если вы живёте в другой стране, то буду рад, если вы поделитесь аналогичными данными о самых массовых профессиях в вашей стране, будет интересно сравнить и сделать выводы.

Я решил самостоятельно проанализировать данные занятости и у меня получилась несколько другая картина, которая будет не менее полезной для того, чтобы скорректировать свою карьерную траекторию.

Карьерный рост самые массовые профессии россиян

Получилась несколько другая диаграмма, чем у Российской газеты. На самом деле в таких графиках очень многое зависит от группировки множества занятий из соответствующего классификатора. В любом случае, контуры средней карьерной траектории человека нам становятся более понятными.

Профессии по среднему возрасту и зарплате

Численность занятых в профессии значит не так много. Для полноты картины нам нужно изучить, что нам в этой профессии светит с точки зрения материального достатка? Для этого мы используем другой график, который учитывает не только численность, но и средний заработок людей в профессии
Я лично вижу небольшие расхождения в численности руководителей и некоторых других профессий в этих двух графиках. Думаю, это связано с различной классификацией. Поэтому давайте не будем обращать внимание на нестыковки, а рассмотрим одну интересную тонкую линию, которая идёт из верхнего левого края в нижний правый.  Она показывает весьма пугающий тренд, который говорит о том, что в среднем с возрастом люди прилично теряют в зарплате.

Особенно характерно то, что в нижнем правом углу диаграммы (более старшие работники) находятся профессии уборщиков или прислуги. Нельзя сказать, что все люди с возрастом стройными рядами направляются в эту профессию, но и исключать такой жизненной и карьерной траектории нельзя, ведь там фактически работает приличная часть трудящихся.

Специфика карьерного роста в зависимости от экономики и отрасли

чем занимается население планеты Земля

Данные, представленные на диаграмме, относятся к всему населению планеты. Разумеется, распределение профессий и зарплат значительно разнится от страны к стране в зависимости от уровня развития экономики, доли промышленности, сферы услуг, сельского хозяйства, уровня урбанизации, безработицы или других факторов.

Для нас сейчас важно понимать, к какой части общества вы относитесь, какая траектория развития у вас лично и есть ли у вас потребность, желание или возможность “соскочить” с неблагоприятной траектории.

Также нужно понимать, специфика многих профессий не зависит от отрасли и заключается в выполнении определенных функций, схожих даже в совершенно разных отраслях. Вы можете работать в производстве или сфере услуг, но выполнять универсальные функции, не зависящие от отрасли.

Примерами таких профессий могут быть бухгалтеры, руководители, предприниматели, плановики, маркетологи и все все все, которые не имеют непосредственного отношения с созданию продукции или оказанию услуг. Для таких профессий всё равно, в какой отрасли работать. Но это не только дело вкуса. Дело в образовании, которое вы получили, и в опыте, который вы приобрели.

Именно образование и опыт в значительной степени определяют нашу траектория развития. Есть также влияние родителей и семьи, но в большинстве случаев это не то, чем мы можем как-то управлять. Мы затронем эту тему в последующих уроках, но сейчас рассмотрим только нашу профессиональную жизнь.

В большинстве случаев люди работают в различных организациях. Именно работа внутри организации в значительной мере определяет, кто вы и чего достигли в жизни. Поэтому то, как человек развивается внутри организации, является для нас важнейшей темой, которой мы должны научиться управлять. Это ключевая вещь для разработки вашей стратегии.

Карьерный рост, человеческие способности и страты

В этом уроке мы разберём, каким образом оцениваются некоторые человеческие способности и как они влияют на отнесение конкретного человека к некоторым уровням (стратам).

На схеме внизу вы можете увидеть демонстрацию принципа развития масштаба мышления, представленного в исследовании “Human Capabilities” Эллиотом Джаквесом (Elliot Jaques). Надо учесть, что данный подход не совсем универсален и относится, скорее, к большим иерархическим организациям.

Он рассматривает классическую карьеру, когда человек постепенно, в силу своего опыта в организации, созревает к следующей должности.

Развитие человека в зависимости от временного горизонта мышления и возраста. По материалам исследования “Human Capabilities”, Elliot Jaques, 1963

Поясню, что видно на этом графике.

Горизонтальная ось показывает возраст человека.

Вертикальная ось совмещает два измерения: временной горизонт мышления и страты.

Временной горизонт мышления – это способность оперировать конкретной временной перспективой при анализе и принятии решений.

Не секрет, что некоторые люди вполне комфортно могут жить одним днём и не испытывать при этом неудобств, в то время, как некоторые редкие индивиды могут при принятии решений исходить даже из столетий.

Страты обозначают уровни, которым свойственен определенный временной горизонт мышления. На слайде ниже показана иллюстрация, как соотносятся страты с временным горизонтом.

На самом деле, эти страты в теории, которую мы рассматриваем, приблизительно соответствуют должностям. Там есть зависимость от размера предприятий, но, если упростить, то первой страте будут соответствовать рабочие, специалисты, исполнители типовых операций. К четвёртой страте относятся директора средних компаний, а к седьмой – руководители крупных предприятий, которым для принятия решений требуется видеть перспективу на 50 и более лет.

Режимы развития на примере профессионального роста

Что показывают синие линии?

Синие чуть изогнутые линии на первой иллюстрации показывают темп или режимы развития. Согласно графику, режим развития масштаба мышления и, соответственно, время готовности сотрудника к следующей должности, достаточно стабильно. Если человек изначально думает с горизонтом в в неделю, то вряд ли он радикально увеличит свой горизонт мышления с течением жизни.

Причем, как мы видим, существует несколько режимов созревания сотрудника, который показывает скорость развития. В общем, темп развития человека зависит от того, какой масштаб мышления был у него в начале карьеры. Это показывает начальная точка каждой синей линии. Получается, что чем выше ваш начальный уровень, тем быстрее развитие.

временной горизонт мышления личности Карьерный рост

Разберём эти зависимости чуть позже, а теперь попробуем сделать расширение этой теории на остальные сферы нашей жизни. Хотя рассматриваемая теория распространяется на профессиональный рост, есть некоторые основания полагать, что данный подход можно использовать во всех областях нашей жизни.

Как мы уже поняли, учёные доказали, что масштаб и горизонт мышления крайне важны в профессиональной жизни. Профессиональная жизнь за редким исключением великих людей длится меньше, чем жизнь. Но если учесть не только профессиональную карьеру, но и подготовку к ней, то явно видно, что длительность карьеры и жизни вполне сопоставимы. А значит масштаб и горизонт мышления будут влиять на нашу жизнь сходным образом. Не вижу оснований считать обратное.

Предлагаю не плодить дополнительных понятий и терминов, а также не отклоняться от сути представленной теории. Давайте будем использовать терминологию карьерного развития и для всех остальных сфер жизни, имея в виду, что это относится и к образованию, и к бизнесу, и к большинству других важных сфер нашей жизни.

В следующем уроке мы изучим взаимосвязи между масштабом мышления, профессиональным и карьерным ростом и горизонтом планирования.

Задание к уроку по долгосрочному планированию карьеры и выбору профессии

  1. Определите количество работников в вашей существующей или будущей профессии и сделайте анализ оплаты труда для вашего региона или страны.
  2. Определите тенденции в количестве и оплате труда работников интересующей вас профессии.
  3. Сравните возможные карьерные траектории по интересующим вас параметрам.

Вопросы и комментарии

  • 1

    Моя будущая профессия вымирает?

    Daniil

    Добрый день, Дмитрий. Такой вопрос: по поиску “Садовник/ Озеленитель/Ландшафтный дизайнер/Фитодизайнер” найдено не более 10-15 вакансий. Это значит, что профессия умирает, как понимаю, и строить перспективы по развитию и совершенствованию своих навыков в этой сфере нет смысла?

    • Дмитрий Рыцев

      К сожалению, у отдельной профессии очень много индивидуальных параметров, чтобы можно было сказать однозначно без детального анализа. Это хорошо, что Вы изучили имеющиеся вакансии, но я бы не стал делать выводы только по количеству вакансий. Они отражают только часть спроса компаний на наёмных сотрудников с такой профессией.

      Я бы учёл следующее:

      1. Уверен, что многие в такой профессии работают как предприниматели и делают проектную работу для клиентов. Поэтому нужно изучить запросы на такие работы в частных объявлениях.

      2. Скорее всего, в этой профессии есть ярко выраженная сезонность. Поэтому зимой спрос на сотрудников действительно может быть низким.

      3. Зависит от региона, от уровня экономического развития, динамики доходов части населения, которая является потенциальными заказчиками таких услуг, фазы строительного бума/кризиса и даже моды.

      С учётом вышесказанного и с учётом строительного бума, я бы сказал, что на краткосрочный и среднесрочный период у профессии хорошие перспективы. Но это не точно, т.к. эта профессия удовлетворяет, скажем так, не первичные потребности и в определённых условиях, например, при сильном спаде экономики, может почти потерять спрос.

      Есть понятие эластичности спроса по цене. Я бы применил это понятие и к профессиям и данные профессии представляются мне довольно эластичными к доходам целевой аудитории.

      С точки зрения практики, я думаю, стоит попробовать связаться с теми, кто уже работает в этой профессии, объяснить им ситуацию и проконсультироваться. Не лишним будет и позвонить по объявлениям о вакансиях, чтобы узнать перспективы профессии, кадровики и агентства могут что-то подсказать. Не забудьте узнать, много ли кандидатов на одну вакансию, это тоже важно.

      Да, и не забудьте дополнить свою профессию какой-то смежной (или не очень смежной) компетенцией. Ваша задача создать редкую, трудно копируемую и востребованную комбинацию знаний и навыков, чтобы снизить конкуренцию. Об этом есть отдельный урок в первом модуле.